不雇用童工

商業(yè)伙伴遵守本原則，不直接或間接雇用完成法定義務(wù)教育最低年齡以下的兒童，即不低于15周歲，除非適用國(guó)際勞工組織承認(rèn)的例外情況。
商業(yè)伙伴必須建立健全的年齡驗(yàn)證機(jī)制作為招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原則旨在保護(hù)兒童免受任何形式的剝削。解雇兒童時(shí)必須予以特別注意，因?yàn)樗麄兛赡苻D(zhuǎn)向危害更大的職業(yè)，如賣(mài)淫或販毒。將兒童撤離工作場(chǎng)所時(shí)，商業(yè)伙伴應(yīng)以積極態(tài)度確定措施以確保保護(hù)受影響的兒童。適當(dāng)時(shí)，他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家庭成員提供參與體面勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。