職業(yè)健康與安全管理體系(OHSAS18001) 是-項(xiàng)管理體系標(biāo)準(zhǔn)，目的是通過管理減少及防止因意外而導(dǎo)致生命、財(cái)務(wù)、時(shí)間的損失，以及對(duì)環(huán)境的破壞。OHSAS18001認(rèn)證是企業(yè)對(duì)公眾或雇員在維護(hù)工作環(huán)境及保護(hù)雇員在工作中避免受傷的承諾履行的實(shí)質(zhì)性表現(xiàn)。OHSAS18001 是由英國(guó)十三家認(rèn)證機(jī)構(gòu)及團(tuán)體共同研究的一項(xiàng)管理體系標(biāo)準(zhǔn)。 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容以O(shè)HSAS18002的指導(dǎo)文件為依據(jù)并于1999年正式發(fā)布。內(nèi)容取向己發(fā)展成為能兼容ISO9001:2015 (質(zhì)量)及ISO14001:2015 (環(huán)境)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,可以使企業(yè)的質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康與安全的管理體系達(dá)到"體化"，而能更有效地提升企業(yè)的管理績(jī)效，從而帶來利益回報(bào)。

OHSAS18000系列標(biāo)準(zhǔn)是由英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級(jí)社（DNV）等13家組織于1999年聯(lián)合推出的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，在ISO尚未制定職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)的情況下，它起到了準(zhǔn)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的作用。其中的OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)證性標(biāo)準(zhǔn)，它是組織（企業(yè)）建立職業(yè)健康與安全管理體系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)審和認(rèn)證機(jī)構(gòu)實(shí)施認(rèn)證審核的主要依據(jù)。中國(guó)于2000年11月12日轉(zhuǎn)化為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：GB/T28001-2001/OHSAS18001:1999《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》。2007年OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)修訂為2007版本，中國(guó)在2011年12月30日更新至GB/T28001-2011版本，等同采用OHSAS18001:2007版標(biāo)準(zhǔn)（英文版）翻譯，并于2012年2月1日實(shí)施。

    后來，由于各國(guó)組織對(duì)職業(yè)健康與安全的呼聲逐漸提高，ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織在2014年開始考慮將OHSAS18001的要求納入ISO標(biāo)準(zhǔn)系列范疇，并賦予標(biāo)準(zhǔn)號(hào)為ISO45001。

    因此，ISO45001職業(yè)健康與安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)是ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織用來替代OHSAS18001的新的職業(yè)健康和安全管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，目前ISO45001已經(jīng)發(fā)展到了DIS階段，DIS搞征求意見結(jié)束并得到肯定后，相應(yīng)修改后的文件將下發(fā)給ISO成員成為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)最終草案稿(FDIS稿)。如果最終投票贊成數(shù)超出四分之三，則ISO45001將可能在2016年底或者2017年初發(fā)布成為正式版ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，屆時(shí)ISO45001將會(huì)完全取代OHSAS180001標(biāo)準(zhǔn)而已成為ISO的正式標(biāo)準(zhǔn)。

    20世紀(jì)50年代：職業(yè)健康與安全管理的主要內(nèi)容是控制有關(guān)人身受傷的意外，防止意外事故的再發(fā)生，不考慮其他問題，是一種消極的控制。

    70年代：進(jìn)行一定程度的損失控制，考慮了部分與人、設(shè)備、材料、環(huán)境有關(guān)的問題，但仍是被動(dòng)反應(yīng)， 消極控制。

    90年代：職業(yè)健康與安全管理已發(fā)展到控制風(fēng)險(xiǎn)階段，對(duì)個(gè)人因素和工作/系統(tǒng)因素造成的風(fēng)險(xiǎn)，可進(jìn)行較全面的積極的控制，是一種主動(dòng)反應(yīng)的管理模式。

    21世紀(jì)：英國(guó)安全衛(wèi)生執(zhí)行委員會(huì)的研究報(bào)告顯示，各組織日益強(qiáng)調(diào)對(duì)人員安全的保護(hù)，各相關(guān)方對(duì)工作場(chǎng)所及工作條件的要求提高了。現(xiàn)代管理呼吁以人為本。對(duì)組織而言。各類組織日益關(guān)心如何控制其作業(yè)活動(dòng)、并考慮將職業(yè)健康與安全管理全面納入組織日常的管理活動(dòng)中。

    因此，21世紀(jì)的職業(yè)健康與安全管理是控制一切健康安全風(fēng)險(xiǎn)，將損失控制與全面管理方案配合，實(shí)現(xiàn)體系化的管理。這一管理體系不僅需要考慮人、設(shè)備、材料、環(huán)境，還要考慮人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、工程和設(shè)計(jì)、采購(gòu)貨物、承包制、法律責(zé)任、制造方案等相關(guān)的職業(yè)健康與安全因素。