職業(yè)健康安全管理體系（Occupational health and safety Management Systems,OHSMS）是國際上繼質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系后世界各國關(guān)注的又一管理體系。其目的是依據(jù)近代管理科學(xué)理論制定的管理標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范組織的職業(yè)健康安全管理行為，促進(jìn)組織建立職業(yè)健康安全管理體系，按照法律、法規(guī)和外部要求，規(guī)范自身職業(yè)健康和安全行為，預(yù)防、控制事故的發(fā)生，保障組織員工和相關(guān)方的安全與健康，并不斷地改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全績效，減少職業(yè)健康安全風(fēng)險。

　　GB/T45000/ISO45000是建立和維護(hù)職業(yè)健康安全管理體系的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了職業(yè)健康安全管理體系的要求，并給出了其使用指南。

職業(yè)健康安全管理體系運行與保持

●體系的運行

(1)全面的教育、培訓(xùn)

全面的教育、培訓(xùn)是體系開始運行的第一步。體系的運行，需要組織全體人員的積極參與，組織各個崗位的人員只有理解了系統(tǒng)化職業(yè)健康安全管理的重要性及個人在其中的作用，才能主動、有效地參與其管理活動。從體系開始運行的角度，需要對組織的全體員工進(jìn)行如下幾方面的教育、培訓(xùn)：

①體系的基本知識，包括標(biāo)準(zhǔn)知識及達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的重要性等；

②組織的體系文件內(nèi)容，包括職業(yè)健康安全方針的理解，手冊、程序文件結(jié)構(gòu)及要求；

③組織各部門、各崗位人員在體系中的職責(zé)和權(quán)限。

(2)體系文件的分發(fā)、定位

體系文件是組織進(jìn)行職業(yè)健康安全管理的具體準(zhǔn)則，它是按體系標(biāo)準(zhǔn)要求制定的，對組織內(nèi)部各個崗位開展職業(yè)健康安全工作具有指導(dǎo)作用的、一個具體的、可操作的規(guī)范性文件。體系文件是有針對性和分層次的，組織內(nèi)各個崗位都應(yīng)有其主導(dǎo)性文件和相關(guān)性文件。要使組織的體系有效地運行起來，必須使必要的體系文件分發(fā)到位。

(3)職業(yè)健康安全管理方案的實施

職業(yè)健康安全管理方案的有效實施是降低組織職業(yè)健康安全風(fēng)險、實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵。在體系的策劃階段，組織根據(jù)風(fēng)險評價結(jié)果以及技術(shù)、經(jīng)濟等方面因素，制定了職業(yè)健康安全目標(biāo)和旨在實現(xiàn)目標(biāo)的管理方案，要使管理方案中降低風(fēng)險的措施真正落實到實處，必須要使相應(yīng)的資金、人員等到位。各部門及人員必須嚴(yán)格履行方案中規(guī)定的職責(zé)，按管理方案規(guī)定的時間期限完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

(4)嚴(yán)格執(zhí)行程序文件規(guī)定

體系是一個系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)化的管理體系，它所包含的各項工作活動都是程序化的，體系的運行離不開程序文件的指導(dǎo)。組織的職業(yè)健康安全程序文件及其相關(guān)三級文件，在組織內(nèi)部都是具有法定效應(yīng)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行，只有這樣才能使體系正確運行，才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求。

●體系的保持

GB／T28001要求組織不但要建立體系，而且要予以保持。保持體系要體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的核心思想。

(1)嚴(yán)格監(jiān)視體系的運行情況

為保持體系正確、有效地運行，必須嚴(yán)格監(jiān)視體系的運行情況，避免出現(xiàn)與GB／T28001不符合的現(xiàn)象。體系運行情況的監(jiān)視要全面、細(xì)致，涉及到管理活動、生產(chǎn)操作、工藝運行等方方面面。

(2)對不符合要采取及時、有效的糾正和預(yù)防措施

在體系的運行過程中，不符合的出現(xiàn)是不可避免的，包括事故、事件也難免要發(fā)生，關(guān)鍵是相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施是否及時和有效，以保證今后不出現(xiàn)或少出現(xiàn)類似的不符合、事故、事件，保持職業(yè)健康安全管理體系的充分、有效運行。

(3)定期開展體系內(nèi)部審核

體系經(jīng)過一段時期的運行后，在整體上是否正確運行，需要通過完整的內(nèi)部審核來判定。為保證內(nèi)部審核的質(zhì)量，正確反應(yīng)體系存在的問題，在審核人員、方法、程序等方面都有嚴(yán)格的規(guī)定。