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ISO 45001的主要改變分為兩方面:
??1、技術(shù)內(nèi)容方面分為兩個部分,名詞與定義這部分主要將之前的三個名詞包含[worker(工作人員)]、[participation(參與)]、[hazard(危害)]做進一步的修正。標準內(nèi)容這部分主要是對條款中的技術(shù)用詞進行微調(diào),并增加了一些note(注解)。
??2、條款結(jié)構(gòu)層面,也可分為兩個部分,與其他管理體系標準的一致性:部分會員國對于ISO 45001與其他管理體系在條款結(jié)構(gòu)上的一致性認為有改進的必要,以便更為符合ISO/IEC Directive,Part 1中的Appendix 2內(nèi)容。ISO14001與2015新版的一致性,ISO 14001從2015年9月公布以來已被接受,且已有大量的企業(yè)完成或正在進行改版。
職業(yè)健康安全管理手冊是在職業(yè)健康安全管理體系的設(shè)計階段形成的文件,該文件應(yīng)當按照OHSMS體系分析的結(jié)果,對體系的構(gòu)成、各要素的內(nèi)容及其相互之間的聯(lián)系作出系統(tǒng)、明確和原則的規(guī)定,在初始評審和體系設(shè)計之后編制。
編制職業(yè)健康安全管理手冊工作程序。
(1)資料收集與分析
?、傩枰占闹饕Y料包括:
a.用人單位機構(gòu)現(xiàn)狀:
b.各部門職責和權(quán)限現(xiàn)狀(各部門確認的);
C.各部門需要解決的工作接口問題和其他問題;
d.對現(xiàn)有各種管理制度和作業(yè)程序以及各有關(guān)部門的執(zhí)行情況的說明;
e.對現(xiàn)有的各種技術(shù)標準、規(guī)范以及各部門執(zhí)行情況的說明。
?、谫Y料分析
a.評價現(xiàn)有機構(gòu)及職能是否完善,列出需完善的職能清單;
b.評價工作接口現(xiàn)狀,列出需研究、解決的工作接口問題的清單;
C.評價現(xiàn)有的管理和作業(yè)文件的有效性,提出增加、調(diào)整或作廢的文件方案。
(2)職能完善和職責、權(quán)限的確定
?、佻F(xiàn)有部門的職責和權(quán)限調(diào)查;
?、诹谐鲂枰{(diào)整或補充的職責和權(quán)限的清單;
?、厶岢稣{(diào)整或補充職責和權(quán)限的議案;
?、苡嘘P(guān)部門討論,提出修改意見;
⑤由用人單位最高管理層研究決定;
?、薨l(fā)布有關(guān)明確職責和權(quán)限的文件;
?、咴诰帉懳募瓦\行過程中發(fā)現(xiàn)需進一步明確或補充的問題應(yīng)隨時決定并補充發(fā)文。
(3)確定管理手冊結(jié)構(gòu)。
(4)落實手冊編寫的用人單位工作。
(5)制定編寫手冊的工作計劃。
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