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ISO45001的應用建議

發(fā)布者: 沃博    時間:2023-07-01 14:32:29


實施ISO45001認證的建議如下:


要堅持四個基本要求優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求。


總的來說,ISO45001作為OHSAS18001的升級版,在目標、理念、核心內容、基本要求等方面沒有區(qū)別。ISO門戶網站在關于ISO45001的介紹中指出:ISO45001無意成為具有法律約束力的文件,是預期消除或降低傷害風險的自愿用戶的管理工具。

對于已建立職業(yè)健康安全管理體系的單位(組織)來說,相對容易滿足ISO45001的要求。

在ISO45001的具體應用中,各單位(組織)應注意堅持法律法規(guī)、風險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求,在法律體系框架下建立相應的管理體系,規(guī)范有效開展職業(yè)健康安全管理。

應堅持依法依規(guī)風險優(yōu)先、員工參與持續(xù)改進四個基本要求。總體來看,作為OHSAS 18001的升級版本,ISO 45001與其在目標、理念、核心內容和基本要求上并無差異。ISO門戶網站在有關ISO 45001的介紹中指出:“ISO 45001無意成為具有法律約束力的文件,它是為期望消除或降低傷害風險的自愿采用者提供的管理工具?!?/span>

筆者認為,對于已經建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位(組織),應相對比較容易就能夠達到ISO 45001的要求。

在ISO 45001的具體應用上,各單位(組織)應注意堅持依法依規(guī)、風險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求,在法制體系框架下架構起相應的管理體系,從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。

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應堅持依法依規(guī)、風險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求。對于已經建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位(組織),應相對比較容易就能夠達到ISO 45001的要求。在ISO45001的具體應用上,各單位(組織)應注意堅持依法依規(guī)、風險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求,在法制體系框架下架構起相應的管理體系,從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。


依法依規(guī)


ISO45001這一標準并非為職業(yè)健康安全管理實施設定特定準則,也非框定職業(yè)健康安全管理體系的架構。該標準可部分或全部用于系統(tǒng)性改進相關單位(組織)的職業(yè)健康安全管理工作。以《安全生產法》《職業(yè)病防治法》為基礎的安全生產及職業(yè)健康管理相關法律、法規(guī)和標準體系,明確了我國職業(yè)健康安全管理的基本要求和主要內容,提出了開展職業(yè)健康安全管理的通常方法,是相關單位(組織)規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作的基本遵循。


ISO45001標準的應用首先應當是架構在我國相關現(xiàn)行有效的法規(guī)標準體系下,按照這一體系的先進理念,建設相關管理體系和提升職業(yè)健康安全管理水平。


風險優(yōu)先


風險管理是現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法,是相關單位(組織)辨識危害、分析風險、抓住工作重點,科學、有效做好職業(yè)健康安全管理策劃,客觀、有針對性地設定職業(yè)健康安全管理方針和目標的基礎。


ISO45001標準指出,“建立識別危害、控制風險和采取優(yōu)先措施等方面的有效程序”是影響管理體系效能的核心因素之一,并在策劃章節(jié)進行了系統(tǒng)闡述,強調“策劃職業(yè)健康安全管理體系時,應考慮單位現(xiàn)狀(組織所處的環(huán)境)、相關方的需求、體系約束范圍并確定風險及應對措施”。


員工參與


領導力和員工參與是職業(yè)健康安全管理工作收到顯著成效的重要基礎,直接影響到管理體系的實施及效果,全員積極參與的影響尤其不容忽視。


“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領導力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”,ISO45001在強調員工參與的同時要求:在確定“單位現(xiàn)狀(組織所處的環(huán)境)”的過程中,要“理解員工及相關方的需求和期望”;在“建立體系、確立單位(組織)責權體系”的過程中,要“明確單位(組織)內每一層次員工在體系中的責權”,并應“由所有相關層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進職業(yè)健康安全管理體系”;在體系策劃階段,“要有員工的有效參與”;在具體實施和績效評價階段,要及時溝通交流,并向所有層次員工提供相關信息和反饋相關結果。


持續(xù)改進


P—D—C—A動態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進的管理模式,是20世紀90年代以來國內外職業(yè)健康安全研究機構、ILO等國際組織推薦的現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法,是ISO45001一脈相承于OHSAS18001、ILO-OSH2001等的最為顯著和鮮明的特征,也是這一管理體系的生命力之所在。


ISO45001在前言部分對P—D—C—A循環(huán)模式及其要素進行了介紹,標準正文部分分別就策劃、實施、檢查和改進設置專門章節(jié)予以闡述。對于一個單位(組織)而言,參照ISO45001構建起具有持續(xù)改進特征的職業(yè)健康安全管理體系并實施,能夠助推其形成自我檢查、自我糾正、自我完善、持續(xù)降低職業(yè)健康安全風險的內生機制,從而實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理的工作目標。







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