《中華人民共和國勞動法》第五十六條圍繞勞動者在安全生產(chǎn)過程中應(yīng)盡的義務(wù)和應(yīng)有的權(quán)利做了明確規(guī)定。

8．1勞動者的義務(wù)

《中華人民共和圍勞動法》第五十六條規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。”安全操作規(guī)程是發(fā)展生產(chǎn)，保障經(jīng)濟建設(shè)順利進行的基本條件。安全操作、規(guī)程是現(xiàn)代化生產(chǎn)的需要，是工作實踐經(jīng)驗的總結(jié)，是勞動者在勞動過程中的行為規(guī)范，是維護生產(chǎn)順利進行，保護職工身體健康的基本條件，因此，勞動者必須嚴(yán)格遵守?！吨腥A人民共和國勞動法》把遵守安全操作規(guī)程作為職業(yè)健康安全方面的重要措施，專門做出規(guī)定，這是從勞動者個人方面杜絕事故的發(fā)生，有利于有效地保護

勞動者的安全。

勞動者除必須遵守安全操作規(guī)程外，還必須遵守勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律是在共同勞動中的規(guī)則和秩序，是安全生產(chǎn)的重要保障，也是保證職工本人和他人安全的基本條件。遵守勞動紀(jì)律，主要是要求職工服從分配、調(diào)動和指揮，按時上下班，堅守工作崗位。

8．2勞動者的權(quán)利

《中華人民共和國勞動法》對勞動者在職業(yè)健康安全方面的權(quán)利，主要規(guī)定有以下兩個方面：

(1)“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。”依法享受勞動保護是勞動者的權(quán)利。用人單位應(yīng)該依照職業(yè)健康安全法規(guī)，為職工創(chuàng)造安全可靠的工作環(huán)境，充分調(diào)動職工的積極因素，發(fā)展生產(chǎn)，為企業(yè)制造經(jīng)濟效益。用人單位管理人員應(yīng)尊重科學(xué)技術(shù)，不得隨意改變生產(chǎn)工藝和設(shè)備操作規(guī)程，強令勞動者作業(yè)，勞動者對冒險作業(yè)的命令拒絕執(zhí)行，這是受到法律保護的。

(2)勞動省“對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。”這是企業(yè)職工參與民主管理，加強企業(yè)職業(yè)健康安全工作管理，減少企業(yè)安全衛(wèi)生工作失誤和防止事故發(fā)生的重要手段。批評權(quán)是指勞動者對用人單位主管人員不重視安全工作行為有權(quán)提出批評。這一權(quán)利有利于對主管人員進行監(jiān)督，使主管人員能經(jīng)常傾聽群眾意見，不斷改進安全生產(chǎn)工作。檢舉、控告權(quán)是指勞動者對主管人員違反職業(yè)健康安全法規(guī)的行為，有權(quán)向主管部門和司法部門進行檢舉和控告。這一權(quán)利有利于及時對企業(yè)主管人員的違法行為做出處理，保障職工的安全和健康。