職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對(duì)企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營(yíng)模式提出了更高的要求。企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)科學(xué)化、規(guī)范。

2018年3月12日，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）發(fā)布了職業(yè)健康與安全新標(biāo)準(zhǔn)--ISO 45001。該標(biāo)準(zhǔn)將取代OHSAS 18001，已獲得OHSAS 18001認(rèn)證的組織將有三年時(shí)間移轉(zhuǎn)至新標(biāo)準(zhǔn)。

2020年3月6日，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 45001-2020《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》正式發(fā)布，標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的有效期為3年，也就是到2021年3月11日截止，此日期后，原GB/T 28001-2011標(biāo)準(zhǔn)證書(shū)作廢。

ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系服務(wù)背景

ISO 45001：2018作為全球應(yīng)對(duì)職業(yè)健康和安全的首個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，它的發(fā)布為職業(yè)健康安全管理領(lǐng)域提供了一個(gè)簡(jiǎn)潔、清晰的管理框架，引入了先進(jìn)的管理理念，被外界評(píng)論稱(chēng)為劃時(shí)代的產(chǎn)物！

ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)概述

全新的ISO 45001提供了一個(gè)框架以允許組織識(shí)別和降低職業(yè)健康與安全的風(fēng)險(xiǎn)從而來(lái)營(yíng)造一個(gè)安全健康的工作環(huán)境。依據(jù)ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)建立和有效實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的組織，可以通過(guò)對(duì)以下要求的應(yīng)用，促進(jìn)組織整體職業(yè)健康安全績(jī)效的提高：

1. 發(fā)展和落實(shí)職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)；

2. 建立并實(shí)施相應(yīng)過(guò)程來(lái)考慮組織環(huán)境的影響、管理風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇以及合規(guī)義務(wù)；

3. 識(shí)別可能導(dǎo)致傷害的運(yùn)營(yíng)危害和風(fēng)險(xiǎn)，消除或控制以實(shí)現(xiàn)傷害最小化；

4. 提升風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；

5. 建立并實(shí)施相應(yīng)過(guò)程來(lái)管理運(yùn)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)義務(wù)；

6. 強(qiáng)化最高管理層的支持力度；

7. 加強(qiáng)員工及員工代表的參與和協(xié)商。

ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證益處

1. 運(yùn)用系統(tǒng)的方法建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系以預(yù)防與工作有關(guān)的傷害；

2. 確保最高管理層證實(shí)其對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的承諾和領(lǐng)導(dǎo)力；

3. 在組織內(nèi)發(fā)展和支持職業(yè)健康安全的文化；

4. 確保員工或者員工代表被告知、參與或者協(xié)商有關(guān)職業(yè)健康安全事務(wù)；

5. 建立系統(tǒng)化的過(guò)程來(lái)考慮組織的環(huán)境以及與其相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；

6. 保護(hù)員工或者在組織控制下的其他人員預(yù)防或者規(guī)避安全和健康風(fēng)險(xiǎn)；

7. 通過(guò)通告、溝通和培訓(xùn)等方法提高組織的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)及其關(guān)聯(lián)的運(yùn)行控制的意識(shí)；

8. 促使對(duì)遵守合規(guī)義務(wù)承諾的履行；

9. 提升組織的職業(yè)健康安全績(jī)效，從而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；

10. 促進(jìn)與利益相關(guān)方溝通職業(yè)健康安全績(jī)效；

11. 適用于所有的國(guó)家；

12. 借助對(duì)ISO標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可程度，可獲得更高的可信度；

13. ISO 45001基于HLS的框架便于與其他管理體系整合，如EMS、QMS等。

ISO 45001認(rèn)證會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的好處：

1、減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn);

2、預(yù)防人身傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，降低直接或間接損失;

3、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求;

4、改善企業(yè)與員工、公眾、政府及非政府機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系;

5、提高企業(yè)聲譽(yù)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

6、達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，建立國(guó)際公信力;

7、消除貿(mào)易壁壘，擴(kuò)大市場(chǎng)份額;

8、提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象，使消費(fèi)者對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品建立正面情感;

9、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。

ISO 45001職業(yè)健康管理體系的特點(diǎn)：

1、用科學(xué)化、系統(tǒng)化的方式方法，全面規(guī)范和改進(jìn)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理現(xiàn)狀，上層次，上水準(zhǔn)，以切實(shí)保障企業(yè)員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利的有效實(shí)現(xiàn)，減少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、決策層的困惑和壓力，從而進(jìn)一步保障企業(yè)員工、財(cái)產(chǎn)的安全，保證企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。

ISO 45001 體系運(yùn)作的目的和著眼點(diǎn)，是企業(yè)員工的健康和安全，企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全。很多企業(yè)都有自己傳統(tǒng)的安全管理體制和規(guī)則，也在起著不可缺少的作用。但由于傳統(tǒng)的模式有其一定的缺陷，尤其在整個(gè)管理體系中各相關(guān)職能的交流制約作用，員工的意識(shí)，資源的配置等多個(gè)方面，常常發(fā)生脫節(jié)或得不到落實(shí)，那么如果有一個(gè)嶄新的方式將它們組織起來(lái)，會(huì)使企業(yè)獲益匪淺。

2、ISO 45001 體系標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容充實(shí)，可操作性強(qiáng)，對(duì)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理有較強(qiáng)的推動(dòng)和促進(jìn)作用。

3、通過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中危害因素的解釋?zhuān)瑢?duì)企業(yè)面臨的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)以及風(fēng)險(xiǎn)控制措施制定實(shí)施，按照PDCA的循環(huán)運(yùn)作，逐漸消除或降低企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，使員工的健康、安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全有了體系上的保障。

4、體系的運(yùn)作，實(shí)際是對(duì)法律法規(guī)遵守提供保障，我們要掌握國(guó)際條約，國(guó)內(nèi)職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的規(guī)范要求，使企業(yè)行為符合法律法規(guī)。

5、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系還體現(xiàn)了系統(tǒng)化、程序化和文件化，更有利于理解和貫徹。由于全過(guò)程的控制，體現(xiàn)了企業(yè)決策層，管理者的重視程度和全員的共同參與。