隨著社會的經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在招聘員工的同時不可避免地就是要進行崗前培訓，因為企業(yè)的全面發(fā)展離不開員工辛苦勞作。為了進一步提高企業(yè)的能力，人力資源的管理培訓不容忽視，企業(yè)員工的工作態(tài)度和能力行為是直接影響企業(yè)未來發(fā)展的關鍵因素。企業(yè)應針對短缺人員進行有針對性的崗前培訓，使企業(yè)人員的能力得到提升。想管理好一個企首先得管理好員工，員工間接的代表著企業(yè)的形象。

培訓管理體系認證證書 GB/T 19025-2001自頒布至今已20余年，《培訓管理體系指南》相關標準及相關法律法規(guī)制定的證書。培訓管理制度不僅對新員工有用對老員工也是一樣有的，人要不斷的提升自己才可以得到進步。培訓管理體系認證證書對每個企業(yè)都適合用，每個企業(yè)都因為有一個崗前培訓，可以減免以后不必要的麻煩。

培訓管理體系認證證書可以更好的去管理企業(yè)，規(guī)范化企業(yè)，不斷提高企業(yè)的**度。人只有在不斷的提高自己才可以創(chuàng)造出一個意想不到的自己。培訓管理體系認證證書可以體現(xiàn)了一個是否有認證管理的一個態(tài)度。

1.證書的有效期最長為3年。

2.認證機構應建立證書信息披露制度。除向申請機構、認證監(jiān)管部門和其他執(zhí)法監(jiān)管部門提供認證證書信息外，還應根據(jù)相關社會方的要求，向其提供證書信息，并接受社會監(jiān)督。

3.與其他管理體系結合的審查

4.對質量管理體系和其他管理體系進行聯(lián)合審核時，一般或通用要求應符合本規(guī)則的要求。審計報告應明確反映第4.4條的要求，并易于識別。

5.與審計相結合的審計時間（人日）不得少于多個獨立系統(tǒng)所需總審計時間的80%

培訓通常通過結合內(nèi)部培訓和外部培訓來完成。這種形式不僅是普通意義上的課堂教學，也是流行的沙盤模擬、場景演示和戶外拓展。當然，我們不能忽視傳統(tǒng)的師徒制，工作指導和日常工作指導也是非常理想的培訓形式。

培訓管理體系有什么作用？

　　培訓管理體系認證資質可在政1府采購、招標投標、招商引資、商務合作等活動中，作為企業(yè)信譽的有力證明，幫助提升企業(yè)市場競爭力和競標能力。