作為全球最大的零售商之一，沃爾瑪對供應(yīng)商的驗(yàn)廠要求非常嚴(yán)格。以下是申請沃爾瑪驗(yàn)廠時(shí)需要注意的一些事項(xiàng)：

1. 了解驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)：沃爾瑪?shù)尿?yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)嚴(yán)格，包括員工權(quán)利、工時(shí)、環(huán)境保護(hù)等方面的要求。在申請之前，需詳細(xì)了解并確認(rèn)自己的工廠是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)。

5. 
   

6. 準(zhǔn)備相關(guān)材料：在申請沃爾瑪驗(yàn)廠之前，需要準(zhǔn)備完整的企業(yè)資質(zhì)和證明文件，包括公司注冊證、稅務(wù)證明、員工名單等。

3. 
   

4. 進(jìn)行內(nèi)部檢查：在申請沃爾瑪驗(yàn)廠之前，需要進(jìn)行全面的內(nèi)部檢查來發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題。確保自己的工廠符合沃爾瑪?shù)尿?yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。

8. 
   

9. 合作第三方機(jī)構(gòu)：由于沃爾瑪規(guī)定申請者必須通過第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)廠審核，因此需要選擇有經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)的第三方機(jī)構(gòu)來協(xié)助完成驗(yàn)廠過程。

1. 
   

2. 提供實(shí)際數(shù)據(jù)：沃爾瑪?shù)尿?yàn)廠審核不僅僅局限于文件和證明材料，還需要提供實(shí)際的數(shù)據(jù)證明工廠的符合標(biāo)準(zhǔn)。因此需要準(zhǔn)備好實(shí)際的生產(chǎn)記錄、員工工資單等相關(guān)數(shù)據(jù)。

5. 
   

6. 了解驗(yàn)廠過程：在驗(yàn)廠審核期間，需要全程配合并了解整個(gè)審核流程。同時(shí)應(yīng)與審核人員保持良好的溝通和合作關(guān)系，及時(shí)解決問題并提供必要的支持。

總之，在申請沃爾瑪驗(yàn)廠時(shí)，需要注重細(xì)節(jié)，準(zhǔn)備充分并與第三方機(jī)構(gòu)和審核人員進(jìn)行積極的合作和溝通。這樣才能夠更好地通過驗(yàn)廠審核，獲得沃爾瑪?shù)恼J(rèn)可和支持。

現(xiàn)在很多客戶要求工廠檢驗(yàn)，只有通過檢查，他們才會與工廠合作，事實(shí)上，許多工廠檢查是為了滿足客戶的需求，事實(shí)上，你知道什么是檢驗(yàn)工廠嗎？例如：沃爾瑪驗(yàn)廠檢驗(yàn)什么？沃爾瑪驗(yàn)廠的預(yù)防措施是什么？他們不知道這些。事實(shí)上，許多工廠都是會找輔 導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫忙通過工廠檢查，但實(shí)際上輔 導(dǎo)機(jī)構(gòu)是為了幫助工廠檢查要求整改，只有這樣，才能通過工廠檢查，這也是必要的工廠與輔 導(dǎo)機(jī)構(gòu)的相互配合，結(jié)合多年沃爾瑪驗(yàn)廠的輔 導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，分享沃爾瑪驗(yàn)廠的檢驗(yàn)和注意事項(xiàng)。

沃爾瑪驗(yàn)廠檢驗(yàn)什么？

1.公司臺法：客人通過查看公司營業(yè)執(zhí)照、稅 務(wù)登記證、消防圖等文件數(shù)據(jù)，確認(rèn)公司臺法安全。

2.童工和未成年工：客人絕 對禁止公司雇傭16歲以下的童工，可以接受16歲以上18歲以下的未成年工人，但必 須有政 治政 府部門的批準(zhǔn)和實(shí)際行動確保未成年工人的身心健康。

3.歧視:客人在招聘和提升員I時(shí)，不允許公司存在性別、種族、年齡、信仰等歧視。工廠檢查人員通常會檢查一切在職人員人事檔案、近6個(gè)月離職人事檔案和勞動合同。

4.工作時(shí)間：公司必 須按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)保證工人的休息時(shí)間，每周至少休息-天，每周不得超過60小時(shí)。

5.勞動報(bào)酬：員工工資按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付，月薪不得低于當(dāng)?shù)氐凸と速Y格標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭唇?個(gè)月或12個(gè)月的考勤和工資發(fā)放記錄。

6.處罰措施：客人不接受公司對員工I的罰款、毆打和責(zé)罵，更不用說公司的強(qiáng)迫勞動了。

7.健康安 全：公司應(yīng)提供健康安 全的工作場所、必要的環(huán)保措施和相關(guān)許可證。特殊職業(yè)的員工相應(yīng)操作證件。

沃爾瑪驗(yàn)廠有哪些注意事項(xiàng)？

1.工廠不監(jiān)督重要供應(yīng)商，不了解沃爾瑪行為準(zhǔn)則；

2.工廠無法識別實(shí)際工資與公平工資的差距，也無法采取相關(guān)補(bǔ)救措施；

3.工廠不識別容易欺詐、欺騙、虛假陳述和活動，不采取有 效的預(yù)防和糾正措施，采取不道德行為。采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和處罰方法；

4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工投訴程序，但程序內(nèi)容不包括以下信息：如何克服潛在的利益沖突和投訴；

5.工廠未對水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估；

6.工廠未制定保密信息的程序文件；

7.工廠未為工人提供反腐 敗培訓(xùn)；

8.工廠未對商業(yè)道德進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估；

9.工廠員工不了解員工代表的職責(zé)；

10.工廠未建立書面年齡驗(yàn)證程序；

11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；

12.工廠未制定產(chǎn)能規(guī)劃程序文件；

13.工廠未建立集體談判流程；

14.員工代表和訪談員工I不了解沃爾瑪；

15.工廠未制定實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。