SA8000帶給國家和企業(yè)的利處

　SA8000的事是在短期內會給我國以勞動密集型為主導的出口外貿帶來一定的負面影響，但在長期運行中，他帶給國家如下利處。

　　●拉動內需，形成良性循環(huán)。對我國這幾年的市場蕭條，許多經濟學家歸因于內需不足，于是政府下大力氣進行宏觀調控，儒家大財政支出，幾次下調銀行利率，但宏觀經濟的運行是建立在微觀經濟主體之上的，消費者按兵不動，結果所渴望的內需還是拉動不起來。現(xiàn)在，如果企業(yè)都按SA8000行事，意味著居民整體工資水平的提高，會導致需求高漲，帶來與需求相關行業(yè)的大幅上升，促使這些行業(yè)蒸蒸日上。而這些行業(yè)的發(fā)展游客帶動相關行業(yè)的發(fā)達，最終形成一個良好的經濟循環(huán)。

　　●改變我國的發(fā)展模式。我國傳統(tǒng)的發(fā)展模式是以犧牲環(huán)境作為代價的，將制度的**性寄托與經濟高速增長的趕超戰(zhàn)略，忽略了經濟的可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境。國外專家稱，若中國迅速轉變生產與生活方式，人類歷**突發(fā)性環(huán)境危機到經濟、社會體系的最大摧毀，可能出現(xiàn)在中國。警鐘常鳴，我國企業(yè)在發(fā)展中必須改變模式，而SA8000給予企業(yè)這樣一種強大的推動力。

　　●推動我國外貿發(fā)展。我國一直以來以勞動密集型產業(yè)為主，具有廉價勞動力的比較優(yōu)勢。我國勞動力的成本不及東南亞的17，日本的32，西歐的150，導致出口商品的低價格，再加之出口的多頭及無序競爭，于是總被訴之以傾銷，被封殺在眾多市場之外。SA8000的認證勢必讓企業(yè)意識到，建立在廉價勞動力之上的低價競爭已落伍，企業(yè)應在道德與責任的范圍內從其他方面謀發(fā)展。

    ↗對外貿出口的影響 許多學者都認為SA8000在中國的推行對中國的外貿出口的沖擊首當其沖。中國產品的比較優(yōu)勢主要體現(xiàn)在低廉的勞動力成本上，如果實行嚴格的勞工標準與企業(yè)社會責任標準，人力成本提高是無疑的。例如，如果企業(yè)按SA8000標準或者一些跨國公司自行制定的標準執(zhí)行，某些勞動密集型生產商的平均人力成本會上升50%-100%，生產成本的上升對發(fā)展中國家企業(yè)的打擊將是災難性的，無異于將發(fā)展中國家的產品逐出國際市場(曹宗平，2004)。SA8000的致命關鍵正在于它有效地降解了發(fā)展中國家在競爭中最大的比較優(yōu)勢——勞工成本。因為實施SA8000的認證和維護，需要企業(yè)投入巨大的人力、物力、財力去申請和更新，無疑將大大增加成本，使企業(yè)不堪重負(梁桂全、黎友煥，2004)。張京衛(wèi)、周應堂(2006)認為SA8000不僅將對中國勞動密集型產品的出口構成障礙，同時改變了中國勞動密集型產品出口市場格局，還影響勞動密集型產業(yè)國際間的合作深度。我國80%出口產品市場是發(fā)達國家和新興工業(yè)化國家和地區(qū)，發(fā)達國家的組織積極推動SA8000認證，在客觀上對國勞動密集型產品出口形成了貿易壁壘, 使我國相關企業(yè)不得不重新開辟新的國際市場。如果將勞工標準提高到SA8000標準規(guī)定的水平, 將帶來出口產品生產成本上升, 降低對外資的吸引力, 同時跨國公司也會擔心其分包商不能達標而不愿來投資，這對勞動密集型產業(yè)與外資的合作將產生消極影響。

　↗對企業(yè)競爭力的影響 SA8000對企業(yè)競爭力的影響主要是加大了企業(yè)的生產成本。SA8000 標準的實施將會導致三種成本: 一是評估現(xiàn)行狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需的時間成本;二是采取補救措施所形成的成本, 即減少工作時間、提高工資待遇、改善工作與生活環(huán)境等所帶來的成本; 三是認證、審查以及不斷進行控制和監(jiān)督審查的費用(張?zhí)＃?007)。SA8000的實施提高了產品成本, 削弱產品的國際競爭力。劉瑛華(2006)認為SA8000的實施降低我國企業(yè)特別是勞動密集型中小企業(yè)的國際競爭優(yōu)勢。長期以來, 由于中國賦存的豐富而廉價的勞動力成為許多企業(yè)獲取國際競爭優(yōu)勢的關鍵。雖然中國在保護勞動者權益方面作了大量工作, 但一些企業(yè)承擔這方面的社會責任仍不到位。SA8000強制要求我國企業(yè)以達到社會責任標準作為貿易的前提, 許多企業(yè)的成本將大幅度提升, 必將降低國內企業(yè)特別是中小企業(yè)的出口競爭力, 影響其國際市場的競爭優(yōu)勢。張文兵、葛永波(2003)認為SA8000會增強發(fā)達國家產業(yè)的差異化優(yōu)勢，這方面也會減弱中國產品的競爭優(yōu)勢。SA8000的推行使得發(fā)達國家的消費者就會形成逐漸固化了的印象，即承擔企業(yè)社會責任、經過SA8000認證的產品具有更嚴格的社會責任方面的道義標準，相反，很多發(fā)展中國家的產品沒有經過SA8000認證，將被貼上壓榨工人、剝削童工、不人道等恥辱的標簽。這將影響消費者的購買選擇，形成了發(fā)達國家產品在此方面的差異化優(yōu)勢。從短期講，SA8000為我國企業(yè)的競爭力帶來消極影響;從長期看，卻是我國企業(yè)競爭力的一次提升機遇。SA8000已成為全球化經濟中企業(yè)競爭新要素，這個要素直接從贏得消費者的關注和認同、增強投資者的信心、改善企業(yè)人力資源管理、完善企業(yè)的管理體系、促進企業(yè)參與國際分工等方面影響企業(yè)的國際競爭力的提高(曲建忠、劉國華，2004)。從間接影響方面講，由于SA8000 傾向于文化價值理念、意識形態(tài)和勞動制度等方面的關注, 從較深層次提供了企業(yè)作為一個社會組織所應具有的模式, 這對我國企業(yè)擺脫某些落后傳統(tǒng)文化價值觀念的束縛、適應國際市場游戲規(guī)則會產生較大促動, 進而對企業(yè)長遠發(fā)展和國際競爭力的提升產生間接影響(王麗萍、吳進紅、蔣蘭陵，2005)。

　↗對人力資源管理的影響 SA8000的加速推行，對勞動密集型產業(yè)的人力資源管理來說，既是契機又是挑戰(zhàn)。SA8000的實施會使得員工薪酬水平的提升與企業(yè)人力資源成本的上升、企業(yè)人力資源使用負外部性的減少與企業(yè)負擔的加重、員工權利的增強和企業(yè)人力資源管理相抵觸風險的增加。企業(yè)接受SA8000標準是對企業(yè)人力資源管理加以制約，如果在現(xiàn)階段強制推行SA8000標準將必然使許多勞動密集型產業(yè)陷入不利的境地(陳淑妮、黎友煥，2006)。但另一方面，人力資源管理的開展也因此有了制度的保障。因為傳統(tǒng)的人力資源管理受制于資本，不能純粹從人力資源的角度來發(fā)展人力資源管理。在企業(yè)利益與員工利益發(fā)生沖突的時候，即便人力資源管理有心維護員工利益，很多情況下還是屈服于資本的力量。而SA8000的履行要求企業(yè)主們犧牲部分利益去維護企業(yè)雇員的權益。對人力資源管理而言，借助于SA8000這個外力可以解決人力資源管理的最大資本障礙 (王慧、楊堅爭，2005)。

　↗其它方面的影響 黎友煥(2004b)認為SA8000在一定程度上使企業(yè)的技術保密工作失效。一個企業(yè)有技術壟斷，才會有產品與市場壟斷，才會有高額收益。如果秘密技術泄漏或被竊，將直接威脅到企業(yè)的經濟利益，甚至關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。SA8000也使國家的經濟安全受到挑戰(zhàn)。當前國際政治、經濟、軍事關系是建立在高科技基礎之上的。研究開發(fā)獲得的高科技，并將它應用于經濟各部門尤其是軍事部門中，已成為各國競爭與角逐的熱點。SA8000的推行將使發(fā)達國家能以此為借口來竊取他國高新技術創(chuàng)造更為便利的條件。SA8000還對國民經濟發(fā)展的影響。我國是一個勞動力資源稟賦相對豐裕的大國，中國勞動密集型產業(yè)的競爭優(yōu)勢主要在于低勞動力成本的非熟練勞動力。若企業(yè)全面達到SA8000的標準，則勞動力優(yōu)勢可能會蕩然無存甚至變成劣勢，更多的剩余勞動力得不到安置必將對中國社會的穩(wěn)定和國民經濟的發(fā)展造成不良影響。