實(shí)施SA8000認(rèn)證的益處

一個(gè)對社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營中獲益，包括：

　　“一個(gè)對社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽(yù)，從而獲得市場優(yōu)勢。

　　大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時(shí)間及管理。對人性化工作標(biāo)準(zhǔn)的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。

　　審核小組將參觀客戶機(jī)構(gòu)的相關(guān)設(shè)施，并評估社會(huì)責(zé)任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設(shè)施符合SA8000的要求。

　　SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當(dāng)?shù)刈畹妥≌杀镜囊?，用于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000認(rèn)證的作用

      1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用;

　　2、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;

　　3、建立國際公信力;

　　4、使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感;

　　5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000認(rèn)證主要內(nèi)容

 1)童工(ChildLabour);

　　2)強(qiáng)迫性勞工(ForcedLabour);

　　3)健康與安全(Health&Safety);

　　4)組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利(FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining);

　　5)歧視(Discrimination);

　　6)懲戒性措施(DisciplinazyPractices);

　　7)工作時(shí)間(WorkingHours);

　　8)工資(Compensation);

　　9)管理體系(ManagementSystems)。