SA8000，意為“社會責任管理體系”，是由總部設在美國的社會責任國際發(fā)起，并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織制定的。中國商務部對它的準確定義為，社會責任管理體系(SA8000)，該體系是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的新興管理標準體系。

SA8000即“社會責任標準”，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

??SA8000主要內容

??(1)童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下;

??(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件;

??(3)健康與安全。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水;潔凈安全的宿舍;衛(wèi)生的食品存儲設備等;

??(4)結社自由和集體談判權。公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利;

??(5)歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸;

??(6)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

??(7)工作時間。公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的;

??(8)工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成;應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務;

??(9)管理系統(tǒng)。高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通;建立并維持適當?shù)某绦颍C明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。

     (10)員工雇用方面不得有童工,或與當?shù)貏趧臃梢?guī)定相抵觸;

     (11)工作時間方面,嚴格按照每周40小時,加班有嚴格規(guī)定;法定假日加班的工資支付;

     (12)薪酬方面,嚴格要求不低于當?shù)卣?guī)定的低工資標準;

     (13)員工福利方 面,要求購買保險;還包括工傷,醫(yī)療,婚假,喪假,帶薪年假等;

     (14)工廠管理方面,嚴格限制罰款,體罰,等非人道的作法;

     (15)消防安全方面,對消防滅火器材,消防栓有嚴格要求;

     (16)工廠扣除費用方面有規(guī)定。

     (17)應具備避免各種工 業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設備等;

     (18)高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.

     (19)員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。