二、 勞動(dòng)報(bào)酬9問(wèn)

12、哪些勞工收入不屬于工資范圍？什么是最低工資？哪些不屬于最低工資范圍？
勞工者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞工者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞工者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，國(guó)家、省規(guī)定的保險(xiǎn)、福利費(fèi)用、中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害、井下工作以及特別繁重工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼。
13、什么情況下用人單位可以延期支付勞動(dòng)者工資？
依照勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條的規(guī)定，用人單位有以下的不屬拖欠勞動(dòng)者工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。
14、延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)怎樣支付工資？
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：（1）平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休假日（即公休假日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于日常工作工資的300%的工資報(bào)酬。
15、勞動(dòng)者試用、見習(xí)期間應(yīng)如何支付工資？
勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在用人單位應(yīng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
16、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間如何支付工資？
依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可發(fā)低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
17、從勞動(dòng)者工資中扣除對(duì)單位的賠償金有什么規(guī)定？
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本月的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)禺?dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
18、職工的醫(yī)療期如何確定？
醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期的規(guī)定是：（1）實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的分為三個(gè)月，在本單位工作年限五年以上的為六個(gè)月；（2）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個(gè)月，在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，在本單位工作年滿二十年以上的為二十四個(gè)月。
19、職工享受假期期間，企業(yè)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
職工享受年休假、探親假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間。企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
20、下崗職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？
下崗職工的基本生活費(fèi)保準(zhǔn)，應(yīng)按略高于當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)確定，并按適當(dāng)比例逐年遞減，但最低不得低于失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。