SA8000是“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是社會責(zé)任8000的縮寫，是世界上第一個國際倫理標(biāo)準(zhǔn)。其目的是確保SA8000認(rèn)證供應(yīng)商提供的產(chǎn)品符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界上任何行業(yè)中不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系相同，這是一套可由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000的產(chǎn)生社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，（體系稱為社會責(zé)任管理體系）是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，目的是保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。

SA8000起源于西方國家的勞工運(yùn)動、人權(quán)運(yùn)動、消費(fèi)者運(yùn)動等。上世紀(jì)90年代中期美國社會興起了“反對血汗工廠”運(yùn)動，要求跨國公司對其產(chǎn)品的生產(chǎn)過程負(fù)責(zé)，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會責(zé)任國際（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套標(biāo)準(zhǔn)體系。

SA8000的作用

SA8000關(guān)注的九大要素包括：

童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利、歧視、懲罰措施、工作時間、報酬和管理體系。

作用：

1、加強(qiáng)公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的范圍之內(nèi)，管理有社會責(zé)任的議題，改善雇主與員工之關(guān)系。

2、利害相關(guān)團(tuán)體證明公司的政策、程序的措施是符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

社會責(zé)任其他的認(rèn)證作用

1、提供全面而靈活的社會責(zé)任認(rèn)證

2、提供統(tǒng)一的第三方審核計劃，并以使企業(yè)能開發(fā)、維持和實施社會責(zé)任管理體系

3、減少對賣家提出的供應(yīng)商審核

4、通過監(jiān)控商業(yè)行為操守從而降低成本，特別是兼容其他管理體系，如ISO9001標(biāo)準(zhǔn)

5、提高國際信譽(yù)

6、令消費(fèi)者產(chǎn)生好感

7、為投資者帶來更多的長期利益

8、降低事故發(fā)生，提高品質(zhì)

9、培養(yǎng)員工和顧客對企業(yè)的忠誠度

10、增加競爭優(yōu)勢