體系認證

推行SA8000認證程序有哪些

發(fā)布者：沃博時間：2022-09-12 18:10:23

推行SA8000認證程序為：
&S226;證明其活動符合國家和地方的法律法規(guī)
&S226;對照SA8000規(guī)定進行自測檢查
&S226;一年內(nèi)能正式進入申請程序
一旦認證審核機構接受了企業(yè)（組織）的申請，該企業(yè)（組織）就成為SA8000的申請人。當企業(yè)（組織）對SA8000做好完全準備之后，可著手安排一次評估前的預測，如果采取改進措施，認證評審機構會給予充足時間，以使企業(yè)（組織）按SA8000標準對諸如人力資源、安全和管理措施等方面予以改進；
預測通過后即可進入認證評審階段。認證評審機構將委派一個經(jīng)過培訓的認證評審小組到企業(yè)（組織），了解當?shù)氐姆?、社會情況，企業(yè)（組織）必須全面提供歷史記錄，審核人員可以自由與雇員談話，如果在認證審核中發(fā)現(xiàn)企業(yè)（組織）在體系運行方面存在問題，審核人員仍會提供機會給予整改。
推行SA8000的要求：
&S226;童工；在就業(yè)最低年齡、年幼工人、學生、工作時間、安全工作區(qū)方面，必須遵循有關法律法規(guī)的規(guī)定。
&S226;強制勞動；不得強制勞動，或者通過受賄、付押金等途徑雇傭員工，必須允許員工按時下班，允許員工辭職。
&S226;衛(wèi)生與安全；必須為員工提供衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，采取措施預防事故和傷害，提供衛(wèi)生和安全教育，提供清潔衛(wèi)生設施，并有飲用水喝。
&S226;成立社團的自由、以集體名義爭取權益的權利；必須尊重全體員工并允許其加入自己選擇的工會，以集體名義爭取自身的權益。
&S226;歧視；不允許因種族、階級、國籍、宗教、殘障、性別加入工會或政治傾向等產(chǎn)生歧視。
&S226;勞動紀律；不允許體罰、精神上或肉體上的強制行為或語言攻擊。
&S226;工作時間；必須遵循適用法律，雇員每周工作不得超過60小時，加班必須自愿，雇員每7天中至少休息一天。
&S226;補償；原工工資不低于法定或行業(yè)最低報酬，必須足以支付基本要求。員工能自由處置收入，雇工必須發(fā)給津貼、代扣保險費等費用，不得弄虛作假規(guī)避法律。
&S226;管理系統(tǒng)；必須制定一份公開的、切實可行的規(guī)定，以保證適用法律和法規(guī)的實施，確保管理層向顧反省過去的工作，指定代表監(jiān)督執(zhí)法情況，計劃并實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，建立提出問題和建議的途徑，與審核人員公開的交往，提供依法辦事的證據(jù)，出示支持文件的記錄。

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