ISO10015標準在1999版的基礎上進行了重大改進，反映出其與第三代管理體系標準的緊密一致性，不僅內容改了，連標題也改了。修訂后的標準脫胎于培訓管理指南框架，換裝上風險思維、參與與協商文化，躍升到能力管理與人員發(fā)展的大格局上，引領組織在管理員工發(fā)展方面朝著可持續(xù)發(fā)展的方向上大步邁進。

SGS知識與管理服務事業(yè)群依托ISO10015:2019國際標準的指導思路并吸納來自標桿企業(yè)在能力管理和人員發(fā)展方面的管理實踐經驗，設計出基于“戰(zhàn)略地圖疊加平衡記分卡的能力需求梳理”模型和“PBP（Personal Business Plan）人才發(fā)展計劃”模型的完整能力需求識別系統，結合培訓管理的系統方法論，推出一整套行之有效的能力管理與員工發(fā)展服務方案，協助企業(yè)找到真正的需求，解決人才發(fā)展的問題。

敬請關注SGS即將推出的“基于組織發(fā)展需求的能力需求辨識”工作坊、“PBP員工能力發(fā)展規(guī)劃實戰(zhàn)”、“ 高效利用人力資本之能力管理”培訓、“人員發(fā)展及能力管理”培訓、ISO10015:2019管理體系內審員培訓、ISO10015:2019管理體系認證等精品服務項目。

ISO10015培訓管理體系認證證書是對可能發(fā)生在食品加工環(huán)節(jié)中的危害進行評估，進而采取控制的一種預防性的食品安全控制體系。

該體系主要針對食品生產企業(yè)，針對的是生產鏈的全部過程的衛(wèi)生安全（對消費者的 生命安全負責）。

雖然ISO22000和ISO10015培訓管理體系認證證書都歸屬于食品安全管理行列，但是在適用范圍上有所區(qū)分。

ISO22000體系適用于各個行業(yè)，而HACCP體系只能適用于食品及其相關行業(yè)。

ISO 10015培訓管理體系認證過程主要包含6個步驟：

步驟1—SGS根據組織的規(guī)模及業(yè)務類型提供建議書。在您簽署建議書后，審核即可開始。

步驟2—SGS可以為您提供預審核服務，以確定組織是否具備正式審核的條件并掌控認證失敗的風險。該步驟雖為可選擇項，但是往往被證實能幫助組織發(fā)現體系運行中的缺陷以便改進，同時也在正式審核前幫助組織樹立信心。

步驟3—初次認證審核的部分為“階段審核-審核準備情況評估”。此步驟將依照標準要求，對組織所建立的文件化體系作符合性評估，從而在充分了解組織業(yè)務特性的基礎上，對組織進行體系關鍵要素評估，并為下一階段的審核安排作準備。該審核階段結束后，您將收到一份書面審核報告，報告中會明確指出體系運行中需要改進的機會，以便您采取措施。

步驟4—初次認證審核的第二部分為“第二階段審核：現場審核”。審核方式包含與您及您同事的面談、文件記錄的檢查以及現場考察，SGS將據此進行體系符合性判定?，F場審核之后，我們會基于客觀證據提出審核發(fā)現，并將其進行分類：嚴重不符合或輕微不符合、觀察項或改進機會。在您關閉不符合項之后，SGS認證經理會對審核做技術評審并簽發(fā)證書。

步驟5—根據合同，每半年或一年我們會進行監(jiān)督審核。在此過程中，我們將針對以往的不符合項所采取的糾正措施進行評審。同時，我們也會根據事先提供的審核計劃對體系中必審項目及部分抽樣項目進行評審。

步驟6—在證書初發(fā)3年期滿前，我們會實施再認證審核。之后，依照合同規(guī)定每半年或一年進行監(jiān)督審核，每三年為一個周期。